12月13日，水利部召开水利人才工作会议。水利部部长李国英表示，要深刻认识实施新时代人才强国战略的重要意义，全方位培养、引进、用好水利人才，让水利事业激励水利人才，让水利人才成就水利事业。

近年来，水利部深入贯彻中央人才工作决策部署，聚焦水利事业发展需要，坚持人才优先发展战略，深入实施人才发展创新行动，不断完善人才发展体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，水利人才工作取得扎实成效，为水利发展改革提供了坚强保障。

人才规模稳定、结构不断优化。截至2020年底，全国水利在岗职工77.76万人。其中，专业技术人才33.70万人，技能人才27.90万人；部直属系统6.69万人，地方水利系统71.07万人；基层人才55.79万人。高层次人才总量不断增加。“十三五”期间，水利部部属单位入选国家级人才工程的优秀人才96人次。其中，入选中国工程院院士1人，全国工程勘察设计大师8人。队伍结构进一步优化。“十三五”期间，高级职称专业技术人才占比提高了4%，技师及以上高技能人才提高了6%，本科及以上学历人员提高了13%，基层专业技术人才中级及以上职称提高了8%。

工作顶层设计日趋完善。落实中央人才工作决策部署，结合事业发展需要和水利人才发展实际，水利部党组先后印发实施《全国水利人才队伍建设“十三五”规划》《新时代水利人才发展创新行动方案（2019—2021年）》《水利干部教育培训规划（2019—2022年）》《贫困地区水利人才队伍建设帮扶工作方案（2019—2020年）》等多项专项规划和方案，为科学有序推进水利人才发展提供了根本遵循。

李国英表示，推动新阶段水利高质量发展任务繁重艰巨，亟需更多高素质专业化水利人才。下一步，要深入落实人才强国战略，坚持目标导向、问题导向、效用导向，做好水利人才工作顶层设计，科学谋划水利人才工作思路、目标方向、重点任务和工作路径。要聚焦重点队伍建设，抓好领军人才培养选拔、重点领域人才队伍建设、青年人才培养使用，推动基层人才队伍建设，统筹推进水利人才发展。要坚持多措并举，完善人才培养举措，大力引进优秀人才，用好用活人才，使各类人才在水利实践中不断成长。要注重破立并举，深化人才发展体制机制改革，探索扩大用人单位自主权，积极为人才松绑减负，完善人才收入分配制度，让人才安心本职、专心工作，多出成果、出好成果。